文章最後更新於 2024 年 2 月 24 日
Flame of dispute 爭議之火
The Five of Wands – Strife
權杖五 : 競爭 – 托特塔羅牌牌義 :
| 直覺 | 具有挑戰性，壓力大，衝動 |
| 目的 | 緩解壓力（主要是由於爭議） |
| 光明 | 展現自我能力（體育競賽） |
| 黑暗 | 魯莽(魯莽的行動) |
| 質量 | 解決和掌握衝突。爭論是萬物之父（赫拉克利特）。 |
分析與描述
該卡在中間顯示四根交叉的棍棒和第五根豎直的棍棒。兩個上桿均裝有鳳凰頭；象徵著灰燼中的火淨化和再生。蓮花下方的兩根木棍象徵著偉大母親的創造力，創造了一切繁衍生息。在卡片的中間，最大的木棍上刻有眼鏡蛇烏拉烏斯（Uraeuus）的形象，類似於古埃及國王的太陽的象徵（克勞利指的是酋長的權杖）。
在魔法師和惡魔的卡片中，Uraeuus的權杖代表著最高的發展（Atu I）和其陰闇根源（Atu XV）。在這裡，棍棒以埃及權杖的形式表達，下半部發出的太陽能的象徵是叉子的形狀，叉子的形狀源自牧羊人的棍棒，用來抓蛇。
解讀
1.能源
該卡等同於革命性的創新（是從上一張“權杖四 – 完全”卡過渡而來的結果），並且是已經穩定在平衡中的系統的瓦解。在生命之樹中，可以將Geburah（5）與破壞政體形態的運動相提並論。它是進化的能量，突破了權杖四的極限。
2.內在
我們可以感覺到我們周圍強大的火力。它破壞了無聲的成就（權杖四）並使我們陷入對抗。從發展心理學的角度來看，這張卡片代表對一個人的性取向和自我意識（青春期）的認識，在周圍人的環境和條件下需要一個新的取向。
3.關於事業
我們正面臨阻力。舊職位已動搖，必須移交。這裡提到的問題將是與思想和對立觀點的鬥爭，以尋求新的態度或行動。當時，卡展示了競爭促進業務的基本交易規則。
4.關於關係
我們看到自己陷入與合作夥伴的許多衝突中，需要付出很多努力來調和。從這裡，碰撞的熱量可以被釋放，或使我們與合作夥伴之間的聯繫更加緊密。無論哪種方式，此卡都具有恢復狀態的能力。
相似關係
- 占星術–土星/獅子座。
- 生命之樹–火的Geburah（嚴厲或力量）：反對調整的能量或力量。
- 《易經》 –第六卦（訟）–衝突。依序卦傳的解釋，為了飲食生活的「需」求，開始會有爭執，是為「爭訟」，是以排序在需卦之後。
- 類似對象–敵對兄弟之間的戰鬥（該隱/亞伯，吉爾伽美甚/恩基杜，帕西瓦爾/費雷菲斯）。
- 圖片–由於緊張局勢而爆發的火山爆發或衝突。
- 關鍵詞–野心，傲慢，故意破壞，力量比較，侵略和矛盾。
占卜意義
正位
- 這張牌通常在有人對工作場所的情況感到非常不滿意時出現。例如，可能與他人存在個性衝突；或者工作壓力成為負擔，因此我們感到被工作任務的數量壓垮，覺得自己在負擔所賦予的責任下無法自拔。
- 在這種情況下，往往傾向於草率的決策，這並不能解決問題。
- 這張牌還可以代表內在的紛爭，我們正在審視我們已經做出的決定，這可能會考驗我們的良知。我們是否出於最好的原因行事，我們是否在道德上達到了最高標準？
- 在一段關係中存在的紛爭，其中一方或雙方的行為降低了他們的自尊，結果可能是非常有害的。
- 權杖五也可能指向工作場所的競爭，你可能需要與一些與你資質或經驗相似的人競爭。也許你還不習慣必須與其他人競爭，因為你已經建立了自己的成功。就像在大學表現優越的頂尖學生，然後進入職場，必須與其他表現優越的人競爭，爭取最高位置。抵抗對挫折、憤怒和偏見的傾向。
- 權杖五還鼓勵多樣性和意見的差異（參見騎士偉特塔羅牌）。你可能處於一種情況，與來自不同文化和背景的人打交道，也許難以接受他們的生活方式。要知道每個人都有獨特的東西可以帶到桌上，了解更多關於他們以及他們所提供的東西，你將實際上受益於此。
逆位
- 長時間感到在工作中的責任壓垮自己，現在影響到我們的心理健康。
- 經常與他人比較，感到自卑。這是提醒要更愛自己一些。
- 你有回避衝突的傾向。你可能發現任何形式的緊張或衝突都讓你感到相當不安，希望它能消失。考慮一下，總是回避衝突和壓力情況是否是最佳的方式，或者你是否發現自己只是在妥協對你重要的事情。
- 難以與他人合作，理解他們的觀點。
- 有人強迫他們的意見給你；受到欺凌。
在凱爾特十字牌陣中
- 情境的核心 = 感到在工作中負擔過多的責任。
- 障礙/挑戰 = 似乎永遠無法解決的關係爭吵。
- 潛意識的影響 = 將自己與他人比較，感到自卑。需要更愛/接受自己。
- 最近的過去 = 一份你與老板或同事相處不來的工作。無法展現真正的價值。
- 希望和目標 = 感到有力量，重新成為真正的自己。能夠獨立自主，不被試圖貶低你的人嚇倒。
- 即將來臨的未來 = 如果你遇到困難情況，試著將其視為一個學習的過程，從中獲取積極的成長，同時保持你的正直。
- 此時你的內在自我 = 在動盪中，與自己抗爭，感到思緒壓垮。
- 外部環境 = 對你加壓過多，與同事的爭吵和有害於所有人的分歧。
- 指導與警告 = 我們需要從衝突的時期學習，努力注意避免重複相同的錯誤，而不是讓不和諧成為我們生活的一個恆常特徵。
- 整體結果 = 通過困難的環境對自己有更高的視角。從艱難的過去中實現成長和平衡。
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